#defineStories - Soft skills in a tech world: How does this change the game?

nu voi avea succes decât dacă 23% din Tinerii din România periculos gata eu am plecat de acasă Nu știam ce vreau să fac în viață așa că cum putem să inovăm casa ta ca antreprenor tem educațional din România noua generație sau nu aveau loc de muncă burnout de dou sau să nu mai scriu cod evit să se pune foarte mult Accent mi aș fi dorit tehnologia a intrat atât de oamenii tineri trebuie să mă descurc era foarte supărat la un moment dat Salutare și bine ați venit la define stories seria de podcast uri dedicate antreprenoriatului și inovații în domeniul Tech Eu sunt Daria gazda voastră În acest episod și mă bucur tare mult să am alături de mine pe Gina Astăzi o să povestim despre legătura poate contra intuitivă pentru unii dintre soft skill uri înțelegerea emoțiilor și controlarea acestora într un domeniu Tech în continuă schimbare Cum putem să inovăm având aceste skill uri pe deoparte Dar și cum putem să le dezvoltăm sau să le îmbunătățim înainte de a începe aș vrea să vă povestesc puțin despre Gina Gina este fondatoarea și co CEO ul FC digital cofondatoarea comunității omen in Tech Cluj membru în bardul de advisors al Global woman Tech leaders și câștigătoare a numeroase premii provine dintr un background atât tehnic cât și psihologic absolvind în același timp Politehnica și Facultatea de Psihologie urmând puțin mai târziu un Master în Inginerie și business Management la king's college în Londra Gina Mulțumesc tare mult că ai acceptat invitația și eu vă mulțumesc foarte mult pentru invitație și mă bucur să am oportunitatea să vorbesc despre un subiect atât de interesant și de aproape de sufletul meu Poți să ne povestești puțin despre cum ai ajuns în punctul în care ești astăzi conduci o echipă destul de mare care este printre puținele din România care a atins egalitatea de gen ă ești foarte implicată în comunitatea din jur și mereu ești deschisă să spui da propunerilor și să dai înapoi ceea ce ai dobândit și sunt Sunt curioasă Care este Drive ul care te face mereu să dai 110% și dacă le ai avut tot timpul sau e ceva ce ai dobândit pe parcurs cred că într un fel am avut noroc pentru că Dintotdeauna am fost foarte curioasă de mai multe domenii și nu știam ce vreau să fac în viață așa că am experimentat cu tot felul de concursuri școlare activități extra curriculare și atunci când eram în liceu și chiar și mai repede și această curiozitate Și faptul că de multe ori și intenționat îmi pun lentila de joacă atunci când mă uit la ceea ce fac mă ajută destul de mult să mi găsesc plăcerea în activitățile din fiecare zi și asta sigur contribuie foarte mult la motivație sunt zile în care într adevăr dau 110% și vine natural dar sunt și zile în care mă trezesc și nu am chef la fel ca toată lumea și poate în zilele respective simt că pot să dau doar 60% sau 50% și Atunci cred că e important să ai autodisciplină și acuma dacă disciplina ți a fost poate impusă la un moment dat fie în familie fie la școală cred că e esențială tranziția aceasta de la disciplina impusă extern la autodisciplină și pentru asta e important să i vezi valoarea autodisciplinei și și asta mă ajută destul de mult pentru că eu consider că am reușit să fac această tran și și în zilele în care simt că nu am așa de multă energie de oferit recurg la la asta da în felul ăsta reușesc să să dau cât mai mult și mai și cred că se se și spune e o recomandare generală indiferent ce faci fie că ți place sau nu ți place E important să dai tot ce e mai bun din tine pentru că la un moment dat Îți va servi și eu primesc și foarte multă satisfacție atunci când văd lucruri bine făcute deci și asta mă Motivează foarte mult și cum cum gestionezi zilele alea în care poate chiar ești foarte neproductivă și și te trezești dimineața și simți că nu ai chef de exemplu la mine când zilele astea cumva e foarte greu să pun presiune pe tot parcursul zilei că Hai că trebuie să fac mai mult mi am propus să fac în ziua Asta mai mult și s curioasă cum te Cum ai reușit să fii confortabilă cu zilele în care No nu se poate În primul rând cred că e important să ți asumi că sunt și zile nereușite și în al doilea rând pe mine mă ajută foarte mult să mă concentrez pe primul pas în loc să mi propun să fac toate lucrurile dificile care reprezintă o provocare din ziua respectivă îmi propun să l fac doar pe primul sau efectiv să fac primul pas care mă duce spre primul lucru și observ că oată ce mă pun în mișcare lucrurile devin mult mai ușoare pentru mine cam asta e foarte fain deci ce mai Încercam și eu să fac e să mi împart în lucruri cât mai mici și așa simt o satisfacție după fiecare lucru mic pe care l am făcut Cum î ziceai și tu te Motivează să să treci la următorul și așa la final de zi poate ajungi să exact pas cu pas e Categoric bș menționa înainte de cât de important e să îți placă ceea ce faci Și am tot văzut în ultimul timp în mediu online așa o dezbatere în special pe Instagram și linkedin spre work Life Balance Sunt mulți care spun că acest work Life Balance nu există și că până la 40 de ani va e normal și e expected să dai cel mai Ce poți mai bine pe parte profesională sacrificând puțin partea personală iar la Polul opus Sunt alții care zic că ai nevoie de o un echilibru pentru o creștere sănătoasă sun curioasă la tine cum se aplică cred că depinde de fiecare și de energia fiecăruia și de aia e foarte important să existe autocunoaștere sunt oameni care funcționează după o energie mai constantă eu nu sunt unul dintre acei oameni energia mea are Spike uri și atunci Într adevăr sunt perioade în care dau mai mult după care am nevoie să mă recuperez și pentru că atunci când ești obișnuit să fii în priză crește nivelul de adrenalină poți să riști să nu îți dai seama că e cazul să te oprești și să fie prea târziu în sensul în care să fii prea obosit după Eu cred nu neapărat în conceptul de work Life Balance cât în cel de work life integration care pornește de la autocunoaștere după cum spuneam și de aceea eu Cunoscând mi energia îmi planific din timp acele zile libere săptămâni libere vacanțe care să mi permită să mă recuperez în cazul meu că tot spuneai Despre ce se întâmplă ca antreprenor sau în general înainte de 40 de ani eu consider că am făcut destul de multe sacrificii și există și studii care arată că de fapt statistic vorbind șansele să ai succes ca antreprenor dacă începi după 40 de ani sunt mai mari Și asta e pentru că ai deja în primul rând mai multă experiență de viață mai multă maturitate reziliență emoțională și nu în ultimul rând ai un Network profesional mai extins odată ce ai ajuns la 40 de ani eu în momentul în care am început nu aveam multe dintre cele enumerate și atunci a fost mult mai solicitant și a fost nevoie să fac anumite sacrificii inclusiv nu știu la nivelul relațiilor cu prietenii mei care Înainte de asta ocupau foarte mult din timpul și din din energia mea și Da e adevărat că Pe măsură ce trece timpul având în vedere că am investit foarte mult într o perioadă a vieții mele în business tind să echilibrez lucrurile [Muzică] irea de a le rezolva pe toate tu singur și e un proces care necesită foarte multă răbdare și dacă ești genul de persoană pragmatică om un om de acțiune atunci practic e nevoie să ți și înfrânezi multe dintre pornirile acelea de a rezolva tu însuți Sau însăți problemele ziceai că autocunoașterea e foarte importantă și stă la baza cum te simți tu mai departe parte și cum Ce decizii iei No Din păcate în sistemul educațional din România Nu se pune foarte mult accent pe autocunoaștere și chiar dimpotrivă cumva suntem toți facem aceleași materii în principiu mergem pe același drum și atunci mi se pare foarte greu pentru un tânăr să ajungă să se autocunoastere ai ce sugestii de acțiuni pe care să le ia tinerii ca să se cunoască tot mai bine și să De ce le place lor să facă e important să facem cu toții introspecție și ă cred că bineînțeles mediu educațional diverse activități în care suntem implicați toate astea ne pot ajuta să ne Gustă și să le să ne rezolve ei Toate aceste probleme deci cred că face parte din călătoria aceasta de maturizare de individualizare Cum se numește în Psihologie să ne asumăm propriul destin și să înțelegem că până la urmă oricine vrem noi să spunem că e de vină pentru ce se întâmplă în viața noastră responsabilitatea e într un final la noi și ce cred că ar ajuta în mod special ă noua generație sau generația z care acum e la început de drum și din punct de vedere Profesional din cauza vârstei pe care o are e să nu mai evite atât de mult disconfortul din viața de zi cu zi pentru că până la urmă Asta înseamnă munca să eviți disconfortul să depășești momentele dificile și e nevoie practic ca oamenii să să fie puțin mai proactiv decât decât sunt în momentul de față și în căutarea de noi oportunități de muncă deci cumva să nu ne așteptăm să să vină din afară să ă citim să vorbim cu oameni care care au interese comune cu noi sau oameni care sunt într un anumit punct mai avansat în cariera lor ă și noi Considerăm că poate ar exista o potrivire între noi și o asemenea carieră Deci toate lucrurile astea și Micile experimente ne ajută să ne aut cunoaștem pe scurt citim facem introspecție și ne expunem la tot felul de situații inconfortabile ieșim din zona de confort Da asta e cel mai important și știu că se se tot spune Din păcate contextul pe care î avem cu toții dar care î lasă amprenta mai tare asupra generației mai tinere e un context în care e foarte ușor să eviți disconfortul e mai ușor decât era pentru Nu știu generația mea atunci când aveam mai puțin de 25 de ani cred că aici au jucat un rol destul de semnificativ și pandemia cum social am fost restricționați și nu puteai să să interacționezi fizic cu persoanele și mă gândesc că pentru tineri fiind de atunci nu știu la între 15 și 19 ani când e perioada în care vrei să socializezi cel mai mult Știi că povesteam Atunci cum noi tot ieșeam mai mult în oraș voiam cât mai mult să să stăm cu prietenii ei au fost cumva vă n au avut acces la asta și atunci s au trezit că ajung poate direct la facultate Dar n au trecut prin pașii ăia așa este și cred că ajungi să te descurci și emoțional singur dar nu ești la fel de împlinit crezi că e esențial ca după ce termini liceul sau Facultatea să te muți de acasă crezi că te scoate foarte puternic din da cu siguranță pentru mine a fost una dintre cele mai importantă experiență din viața mea cu atât mai mult cu cât eu sunt clujeancă și am făcut facultatea la Cluj așa că am plecat de acasă ceva mai târziu m am mutat singură în timpul facultății dar nu deodată cu colegii mei care erau veniți din alte orașe și stăteau în cămin sau în chirie și pentru mine experiența a fost una și și mai intens în momentul în care am plecat la masterat în afara țării acolo unde îmi lipsea complet întreg sistemul de suport pe care îl aveam acasă deci nu aveam familie nu aveam prieteni mers complet singură atunci da am mers complet singură și Da A fost o experiență foarte interesantă și pot să spun că am simțit că m am maturizat cât în cinci ani în anul acela petrecut acolo e important să vezi cât de valoroase sunt unele lucruri pe care le iei de bune înainte atunci când stai acasă cu părinții sau cu cu altcineva mi se pare că ți Transformă și relațiile cu cei din jur apreciez mai mult anumite anumite lucruri Categoric e o experiență importantă și că tot suntem aici la podcastul de la define School dacă vorbim despre antreprenoriat cred că este esențial să să te muți de acasă pentru că de fapt e un pas foarte Mare spre responsabilizare și antreprenoriatul despre asta este despre a fi responsabil Deci să înțeleg că perioada cea mai intensă de autocunoaștere la tine a fost după după ce ai plecat de acasă așa identific o așa A spune da în cazul meu Da Și la mine a fost exact la fel după eu m am înțeles tot timpul și mă înțeleg în continuare bine cu părinții și tot timpul m au susținut în tot ce am făcut dar după ce am plecat de acasă Am realizat Cât de multe eforturi făceau ei ca eu să pot să mi fac strict doar ce am nevoie asta de la mâncare spălat curățat lucruri care acuma trebuie să le fac eu singură și mi dau seama cât de mult timp îmi iau poate de la lucrurile care mi se păreau mie esențiale așa este ă Și da asta se aplică cred Și în momentul în care nu mai ai parte nu doar de suportul părinților dar cum spuneam și de suportul prietenilor colegilor etca și mi se pare că e un un subiect foarte interesant aș putea să povestesc oricând despre asta așa ca o paranteză prima mea experiență când am venit în Cluj m am dus singură la un concert n am mai fost niciodată și nici n o să mă mai duc a fost teribil teribil nu a fost foarte diferit Deci m a scos foarte tare din zona de confort și am realizat de fapt Cât de nu știu mult contează pentru mine să fiu un locuri cu prietenii era printre Ateș mei preferați atunci și am zis că eu neapărat mă duc dar eram sigur le am cumpărat biletul cu vreo șase înainte și sigur până atunci găsesc pe cineva ne am găsit m am dus singură dar a fost o experiență foarte interesantă că am realizat Cât de Da gata eu am plecat de acasă suns aice trebuie să mi fac alți prieteni trebuie să mă descurc da Și vezi prin experimentare până la urmă ne cunoaștem și sigur în momentul în care descoperim ceva despre noi putem să ne hotărâm să onorăm acel lucru și să căutăm contexte care ni se potrivesc sau putem să ne hotărâm că vrem să schimbăm acel lucru că Dacă tu ți ai pune un obiectiv să te simți bine să mergi singură la la filme sau la concerte eu chiar am un prieten care a făcut chestia asta pentru că era foarte inconfortabil să facă asta singur și și a dorit el Să depășească chestia asta Why Not adică după o anumită vreme cu siguranță o să găsești ceva frumos și bun în asta da eu cred că e obișnuit că așa suntem obișnuit și așa ne simțim confortabil și prima oară când iești din zona de confort într o anumită direcție neplăcut dar cu cât tot e și la un moment dat te vine să nu poate chiar nu mai simți diferența așa e SS curioasă dacă ai avut vreun burnout în până acuma despre care ai putea să ne povestești și ce ai învățat din el sau lucrurile pe care știi sigur că n o să le mai repeți Mhm am avut burnout de două sau de trei ori eu evit să folosesc cuvântul excesiv pentru că da sunt niște elemente subiective atunci când vorbim despre burnout dar mi se pare că este supra folosit termenul dar prima oară când mi s a întâmplat A fost chiar când eram studentă și eram plecată din țară țin minte că am învățat vreo două zile foarte intens pentru un examen și cu o seară înainte Mi am dat seama că nu învățam pentru examenul care trebuie moment foarte nasol și mi am dat seama că încep să mi scape Lucruri importante Vai m am mobilizat foarte tare am învățat după aceea toată noaptea pentru examenul corect dar am realizat că nu știu cum să spun resursele mele pe tot ceea ce înseamnă atenție nu știu memorie erau foarte foarte afectate și că e momentul să să mi iau o pauză și să nu mai trag atât de de tare de mine a fost și destul de simplu pentru că s a terminat după aceea sesiunea și am avut ocazia să să fac asta Și apropo sistemul de acolo din Anglia nu mi s a părut atât de diferit de cel din România cum poate visăm unii că e că ne gândim mereu că e mai bine mai bine în afara țării am mai avut după aceea momente de de burnout și după ce mi am început propria companie și cred că de fapt acele momente m au ajutat să mă cunosc mai bine Și cum spune și un un prieten care a ajuns în aceeași situație e ca și cum dintr o dată ai străbătut toată harta și știi exact care i punctul cel mai de jos și știind unde e poți să ți dai seama înainte de a ajunge acolo și să îți iei măsuri de selfcare că asta e până la urmă și în momentul în care a apărut primul burnout cred că a fost la vreo trei patru ani după ce am început wolfpack digital mi am pus niște limite foarte clare în program cum ar fi că nu mai lucrez în weekenduri orice ar fi ai reușești să da am reușit foarte t pentru că dacă îți propui și îți planifici din timp că asta mi se pare foarte important poți să o faci dacă spui a Ce fain ar fi să se întâmple o chestie și îți imaginezi că o să poți face chestia asta De mâine e greșit deci important să ai o viziune detaliată despre cum vrei să arate viitorul tău dar în același timp să te gândești și la calea de a ajunge acolo și la fel a fost de exemplu și cu scrisul de cod știu că am mai povestit despre asta mi am dat seama că mă copleșea Foarte tare și din punct de vedere al burnout ului să mi tot dau Switch de la munca foarte focusată de Developer la munca managerială pentru că făceam de toate la început puturile companiei și atunci am zis Ok e momentul ca să nu mai scriu cod pentru că asta mă împiedică din a construi mai multe lucruri frumoase în companie și mă împiedică din a o Scala și atunci mi am propus înainte cu vreo câteva luni ca de la 1 Mai asta era exact data uite că ne și apropiem acuma de 1 Mai Deci o să am o aniversare n o să mai scriu cod orice ar fi Da foarte fain știu că am pesit despre asta cu codul și dar ce mi se pare foarte important cum ai menționat și tu e să ai un plan realist adică nu poți să zici de azi pe mâine nu mai fac ce am făcut în ultimii cinci ani zi de zi așa este și trebuie cumva să treptat să te dezveți sau să începi să să pui limitele respective citit un articol care Explica cum tinerii sunt obișnuiți să obțină răspunsuri instante la orice întrebări sau curiozități doar cu un search pe Google au răspunsurile la întrebări Hm acest lucru putem să ne dăm seama că i face anxioși când vorbim despre relațiile interpersonale sau situațiile în care sunt puși la locurile de muncă unde nu ai toate datele problemei poate de multe ori trebuie să iei decizii trebuie să ți asumi anumite riscuri să încerci să eșuezi poate chiar de multe ori care în realitate reprezintă un proces de învățare Hm ă Am observat asta și noi cu cu tinerii cu care lucrăm și aș vrea să povestim puțin despre cum ar putea tinerii să și dezvolte abilitățile de care au nevoie în situațiile respective sau poate Cum să i ajutăm să înțeleagă că e nevoie să se pună în situații și nu să fugă de ele da o întrebare Foarte complexă și faină în același timp pentru că ai început vorbind despre certainty și uncertainty oamenii sunt foarte diferiți și la fel și organizații în sensul în care pentru anumiți oameni se potrivește mai bine un grad mai mic de uncertainty îți dorești ca totul să fie foarte clar foarte bine definit să ai niște limite niște garduri foarte clare și pentru alți oameni dimpotrivă e mai bine să aibă un parte de un cadru mai liber și asta e magia lucrurilor că toate sunt în echilibru în momentul în care nu ai certainty De obicei ai mult mai m șanse să poți să te exprimi să ai un impact Da să fii Autonom până la urmă și e important să ne cunoaștem ca să știm ce fel de mediu se potrivește pentru pentru noi de exemplu într un Startup nu vei găsi la fel de mult certainty ca într o organizație foarte mare foarte bine pusă la punct cu multe procese dar în același timp în acel Startup tu vei putea să îți faci vocea auzi ită mult mai ușor să ai un impact asupra mediului tău și asupra modului în care merg lucrurile Oricum ce e foarte clar e că avem nevoie să ieșim din din zona de confort și să eșuăm de ce Pentru că practic fără fără experiențele acestea mai grele fără struggle ul din viață noi ca oameni nu suntem Construiți să ne simțim bine și împliniți Deci dacă dacă noi căutăm în permanență lucruri care vin prea ușor nu vom fi fericiți Deci ăsta i ăsta i paradoxul și până la urmă frumusețea și cred că e important ca prim pas ca tinerii să devină conștienți de de lucrul ăsta că evitând ceea ce e e neplăcut tu de fapt te afunzi mai tare în sentimentul acela de de conectare de de gol interior Deci nu putem să luăm din Real din realitate dar doar ce e frumos și și plăcut și Atunci cred că soluția chiar dacă poate sună Așa banal e efectiv să fii deschis și hotărât să muncești mai mult și să ai curaj să intri în tot felul de situații pentru că din nou contextul socioeconomic de acuma va face ca lucrurile să nu mai vină atât de ușor și ăsta e un lucru foarte bun pentru că înainte poate aveai de ales Ok Îmi dau interesul un pic mai mult vreau să walk the extra mile și dacă ziceam Da Și dacă nu tot se găsea o soluție pentru mine mă refer la un job Nu știu salariu și așa mai departe acuma nu mai este chiar așa și eu ce încurajez pe toată lumea e să vedem partea plină a p harului pentru că avem ocazia să construim lucruri mai frumoase și inovatoare împreună și să ne simțim impactul și [Muzică] o să știm tot ce se întâmplă N o să fim n o să fim mulțumiți și n o să fim fericiți Da da da Păi aici era și povestea anecdota Mă rog cu sau dilema cu ghicitoarea Care îți poate spune cum va fi tot viitorul tău și exact când vei muri și întrebarea e dacă te ai duce și ai vrea să afli și Real vorbit nimeni nu cred că ar vrea să știe cred că e entuziasmul Ă la de început că aș vrea să știu dar când chiar treuie să iei decizia dacă să afli așa e e puțin Scary așa e clar văzusem tot așa un studiu era făcut chiar de Institutul Național de statistici care spunea că în 2022 aproape 23% din Tinerii din România nu aveau loc de muncă raportat la Media de aproximativ 4 5% național E un procentaj foarte mare iar conform unui alt studiu se estimează că până în 2003 30 mai mult de 60% din Tinerii cu vârste până în 24 de ani nu vor avea skill urile necesare pentru a și găsi un loc de muncă acuma cum discutam și înainte Că așteptările poate că se niște așteptări idealiste ca sistemul educațional să te pregătească pentru locul de muncă să ți ofere așa bagajul de cunoștințe dar Evident dacă ne uităm la realitate ține de noi să e responsabilitatea noastră să ne dezvoltăm și să căutăm oportunități astfel încât să ne asigurăm Viitorul și acum dintr o perspectivă de sof skills să SC scoasă de una două m have cred că una a autocunoaștere aici da una două must have pentru generația z ca să intre cât mai Smooth pe piața muncii Hm da autocunoașterea Mulțumesc deti și toleranța la disconfort Asta este Până la urmă ce am observat că se întâmplă destul de mult și nu știu dacă e o chestie de generație sau efectiv de vârstă e că în ultima vreme oamenii tineri au devenit mult mai pasivi și cred că e nevoie de mai multă proactivitate la ce mă refer când spun că au devenit mult mai pasivi în momentul în care sunt în anumite situații care nu le plac fie la job fie în viața personală ală în loc să lucreze pentru a repara acel lucru pentru a l îmbunătăți pur și simplu evită disconfortul acela și trec la următoarea relații la următorul job Și de ce crezi că se întâmplă asta în special la generația de acuma pentru că poate anumite lucruri care pentru alte generații au venit mai cu greu mai cu multă muncă Deci anumite lucruri de genul ăsta pentru ei au venit mai ușor și nu nu și dau seama cât de valoroase sunt dar vreau să spun că în continuare cred că lucrurile sunt echilibrate că deși anumite lucruri au venit mai ușor pentru ei sunt și alte lucruri care au venit mult mai greu decât pentru generația mea de exemplu adică eu am avut o copilărie în care am trăit fără telefoane fără Internet și atunci automat Noi am învățat să ne conectăm face to face așa cum e adaptat și corpul nostru biologic de altfel am avut contextul să se întâmple lucrul ăsta Ei Din păcate nu l au avut și atunci trebuie să lupte pentru pentru el și Atunci cred că ideea e efectiv în momentul în care nu îți place ceva ca un prim pas să începi să exprimi măcar lucrul acela ca să dai Șansa celeilalte părți fie că e vorba de un partener fie că e vorba de nu știu managerul tău să facă niște schimbări și poate că se va schimba sistemul Poate vei reuși prin părerea ta și prin vocea ta chiar dacă e inconfortabil să te exprimi să schimbi sistemul din care faci parte sau poate că prin acel dialog îți vei da seama că de fapt îți dorești chiar tu să te schimbi și să crești dar dacă tu în permanență vei rămâne la fel nu vei exprima ceea ce te nemulțumește și schimbi situațiile de viață ca șosetele tu n o să fii fericit niciodată nicăieri Sorry că zic asta pentru că practic tu tot pe tine te duci în următoarea situație și în următoarea situație și cred că asta e și știu că din multe puncte de vedere și generațiile care sunt mai în vârstă acuma ziceau aceeași chestie către generația mea că uite că noi Dacă aveam un prăjitor de pâine acuma Sigur e un exemplu extrem stăteam să l reparăm voi direct și și era stricat stăteam să reparăm voi Direct dacă s a stricat ceva aruncați la gunoi și obiectul și și vă luați altceva și mi se pare că trendul ăsta a mers și mai tare în direcția respectivă odată cu trecerea timpului mi se pare foarte interesant Cum na practic lumea a evoluat adică cu toții am evoluat tehnologia știința a evoluat mai demult nu aveai de ales trebuia să mergi să vorbești să ceri verbal probabil ceea ce aveai nevoie pentru că nu aveai acces la atâtea resurse nu aveai acces la internet și la telefoane acum Avem acces la telefoane dar avem un minus pe cealaltă parte pentru că aș să le folosim atât de mult încât nu mai suntem puși în situațiile în care să trebuiască să cerem așa este Da e dificil foarte interesant Cum se schimbă așa nevoile ă într un timp Mie mi se pare relativ scurt Nu știu așa un generație de de de la o generație la alta în decurs de 10 ani cum se schimbă foarte puternic așa e doar că mă gândesc că faptul că tehnologia a intrat atât de puternic din viața noastră a fost un eveniment destul de disruptiv pentru umanitate și a creat un efect foarte puternic care a făcut ca noi toți societatea expusă la tehnologie și tehnologizare să fim așa ca un pendul care practic cum spuneai Și tu a mers dintr o zonă în care toate interacțiunile erau face to face sau telefonic în fine folosindu ne vocea prezența fizică Deci am mers din din extrema asta cu pendulul înspre a nu mai interacționa cu cu nimeni în mod direct Știu că și în Japonia sunt o mulțime de studii făcute pe asta pe oameni care aveau telefoane mobile rezistente la apă cu mult înainte să existe în Europa pentru că nu se puteau dezlipi de telefon nici la duș și a fost o nevoie și eu ce cred e că la fel ca în cazul oricărui pendul lucrurile se vor echilibra pentru că noi devenim tot mai conștienți că nu e un lucru bun pentru noi că noi biologic Deci evolutiv nu suntem pregătiți să operăm în modul ăsta Da o să vedem ce o să fie Sunt curioasă foarte interesant vedem ne mai auzim peste cinci ani aceeași discuție da să vedem cum evolua lucrurile oricine va urmărește mă refer la wf digitel or cine urmărește compania pe social media sau vă vede prezența la even mente Observă foarte ușor că se pune accent pe atât pe hard skills fiind o companie de it cât și pe soft skills acum asta Putem observa și din branding din terminologia de loop ha apartenența la grou Sunt curioasă dacă Ați observat o creștere profesională mai rapidă persoanelor care au soft skill urile bine dezvoltate și dacă activitățile de genul pe care le care se întâmplă la ulf cresc productivitatea angajaților Hm Cu siguranță Am observat că acolo unde există soft killuri mai soft skilluri mai dezvoltate are loc o dezvoltare profesională mai rapidă și e absolut normal pentru că oamenii care au aceste skill uri mai dezvoltate pot să aibă un impact mai mare de obicei Apropo de ce povesteam și mai devreme sunt mai deschiși să discute cu ceilalți să ceară feedback să intre într un mindset potrivit mai deschis poate la nevoile clientului și atunci având un impact mai mare reușesc să avanseze în carieră mai mai ușor ă care era prima parte a întrebării sau cealaltă parte a întrebării Ă Dacă creșterea e profesională e mai rapidă dar Da e mai rapidă și da mai întrebai de de productivitate aici nu pot să spun că am măsurat efectiv să vedem Uite avem un grup de control unde oamenii nu au skill uri s dezvoltate și atâta e productivitatea și dincoace am investit în creșterea skill urilor și uite ce mare productivitatea Deci din păcate nu avem date de genul ăsta Dar ce e clar E că observăm că da oamenii care se alătură echipei noastre Ni se aseamănă ca mindset pentru că cred că și mindsetul e important nu doar soft skill urile respective și în general oamenii din echipa noastră și pentru că așa i am recrutat au soft skills destul de bune și ce putem spune e că vedem un feedback bun de la clienții noștri de la utilizatorii aplicațiilor web și mobile pe care le dezvoltăm și Atunci cred că asta ne arată că e un lucru bun să ai soft skilluri dezvoltate ide este că până la urmă chiar dacă noi dezvoltăm lucruri care sunt automate ă tot intervine acea acel flavor uman și acela e foarte necesar ca să dezvolți nu doar corect din punct de vedere tehnic ceea ce dezvolți ci ca să dezvolți ceea ce clientul vrea și ceea ce utilizatorii tehnologiei își doresc și au nevoie și pentru asta ai nevoie de ă de soft skills ca să îl înțelegi pe celălalt chiar exact ce ai spus acuma urma să întreb imediat pentru că na tehnologia se schimbă și evoluează foarte mult și e multe inovație se dezvoltă foarte multe aplicații și atunci automatizăm foarte multe procese Deci automatizăm procese poate un lucru care î făceai într un apel telefonic de cci minute acuma îl faci pentru un formular și atunci scade interacțiunea oamenilor Dar cum putem să aplicăm inovația astfel încât să țină cont de nevoile emoționale ale ale oamenilor sau cum să nu creștem știi bariera asta în comunicare Eu cred că deja lucrul ăsta se întâmplă în sensul în care oamenii sunt foarte preocupați să nu devenim robotizați deja simțim pain ul durerea faptului că lipsește acel Human Touch din din multe lucruri care sunt conectate cu tehnologia știu că până și atunci când mi am început eu cariera ca și Developer ca și iOS Developer erau companii care de tehnologie responsabilă să zic așa Care erau interesate de aspectul ăsta chiar Primul meu job a fost pentru o companie care avea ca misiune detoxifierea digitală și asta e ideea ca antreprenorii să fie și ei cât mai conștienți de de fenomen și în felul în care fac designul produselor digitale în felul în care își ascultă userii clienții cu adevărat practic își formează produsele și serviciile ca să ia în calcul și și acest aspect eu cred că o să se întâmple destul de natural atâta timp cât are loc un dialog continuu pe tema asta deci zici că ai observat o preocuparea și în rândul mai multor oameni în direcția asta și se iau măsuri da și cred că în același timp putem vedea și o mulțime de dezbateri publice fie informale fie mai formale până și în congresul SUA despre asta despre etică în tehnologie și tocmai pentru că este un domen foarte disruptiv în ultimii 10 15 ani a fost ca în vestul sălbatic oricine putea să facă orice pentru că nu existau legi și reglementări Dar pentru că oamenii devin tot mai conștienți de efecte vor introduce se vor introduce 100% mai multe reglementări deja asta se întâmplă mai multe legi și asta va ajuta foarte mult mie de exemplu ce mi se pare destul de periculos e faza asta cu pe internet comentez orice oriunde și sunt anonimi pentru că e un mod foarte neasumat de a opera în viață și până la urmă viața noastră trebuie să acceptăm se întâmplă și în online și atunci dacă eu în viața face to face îmi asum Cine sunt pentru că mă vezi Și știi cum mă cheamă E perfect normal să fie așa și în online și eu mă bucur că lucrurile merg în direcția asta până la urmă ne adaptăm practic la ce se întâmplă cu d dezvol da cu d Da Ai vreun exemplu de moment pe care poți să l împărtășești cu noi în care ai simțit că înțelegerea emoțiilor dar și abilitățile tale de comunicare au fost esențiale în gestionarea unei relații unei situații dificile cu clienții sau poate în echipă sau cu prietenii cum cred că înțelegerea asta a emoțiilor și orientarea spre emoțional te ajută mult dacă e în într o doză optimă pentru că dacă ești prea conștient de emoțiile celuilalt s ar putea să devină destul de copleșitor Mai ales dacă tu ai de apărat în același timp și o anumită poziție sau un punct de vedere Care e al tău sau mă roc al organizației pe care o reprezinți dar Da am mai multe exemple în sensul ăsta mai demult îmi erau destul de inconfortabili clienții dominanți și autoritari agresivi Nu știu Care e cuvântul mai povestit despre asta au ajuns să mi placă cel mai mult acești clienți pentru că ce e minunat e că întotdeauna știi ce le trece prin cap și care este problema previzibil Da nu neapărat că e previzibil dar știi că nu mai este altceva în spate decât ceea ce spune omul respectiv alte tipuri de clienți poate că țin în ei mai mult și tu dacă nu știi despre existența unei probleme nu prea ai cum s o rezolvi Deci ăsta e un lucru extraordinar evident că să lucrezi cu acest tip de client presupune că tot vorbeam despre asta Un grad mai mare de disconfort dar pe termen lung e mult mai bine e mult mai sănăt toți și îmi amintesc că aveam un client care era foarte supărat la un moment dat pe pe mine pe noi El era supărat pentru că ceva Nu mergea bine în businessul lui ceva care era independent de noi și își dorea ca noi să livrăm ceva mult mai repede decât era omenește posibil și țin minte că ne scria email uri care erau toate cu Bold cu caps cu font roșu la propriu Deci chiar au fraze întregi înroșite în mailuri și nu știam nu știam ce să fac Dar am stat puțin să mă să mă pun în locul lui și să mă gândesc ok omul ăsta de fapt de ce are nevoie și mi am dat seama că nu avea nicidecum nevoie de o argumentare rațională detaliată a Stării de fapt prin care eu să îi demonstrez că nu se poate ceea ce și dorește el ci că omul ăsta are nevoie voie să se simtă ascultat are nevoie să se simtă respectat și să vadă că de fapt căutăm un scenariu care e win win pentru cele două părți sub nicio formă nu are nevoie să simtă că a intrat în competiție cu mine și că eu încerc să câștig ceva în timp ce el pierde ceva și atunci asta am făcut l am ascultat am și exprimat un fel de limită fermă dar i am arătat disponibilitatea de a face absolut Tot ce ține de noi pentru a rezolva problema discutată menționam chiar la început că ești foarte implicată în comunitatea din jur și știu că ai participat din postura de mentor jurat speaker la tot felul de evenimente de antreprenoriat fie că au fost incubatoare demo Dei uri tabere și așa mai departe Și dacă ne gândim care sunt chiar am și căutat pe pe internet înainte care sunt skill urile de care ai nevoie să devii să devii un antreprenor observăm că o parte semnificativă sunt soft skill uri HM crezi că evenimentele de genul joacă un rol important în dezvoltarea acestora sau dacă ai identificat alte modalități prin care ț vii să și le poată dezvolta Nu știu aici poate cărți Mhm Eu cred cu tărie că skill urile se dezvoltă cel mai mult prin expunere la situații concrete ă și ajută foarte mult și cărțile dar Asta e mai mult pentru teorie sunt și cărți și mie îmi plac foarte mult acelea care ți mai dau și câte un exercițiu la finalul fiecărui capitol și atunce evident Dacă vei face exercițiile alea o să poți să te bucuri de rezultatele aplicării teoriei cred că evenimentele de coaching mentoring pentru tinerii antreprenori acceleratoare hack toanele sunt foarte valoroase și ți dezvoltă multe aceste skilluri într un timp scurt mi aș fi dorit ca pe vremea când mi am început eu business ul să existe atât de multe oportunități unde probabil ar fi fost cel mai important pentru mine ar fi fost în zona de networking cred că asta e foarte foarte valoros pentru că noi suntem obișnuiți să interacționăm cu același grup de oameni din nou și din nou și evenimentele de genul ăsta te pun în situații în situații noi și cred că dovada Supremă a faptului că funcționează este că acum Avem mai multe astfel de programe și de evenimente și deja putem vedea cum Da în metrici concrete numărul de Startup uri de succes a crescut finanțările pe care ei le primesc din nou sunt sunt mai mari în sumat și nu numai și în același timp ei fondatorii acestor Startup uri spun ei înșiși că aceste programe i au ajutat foarte mult cu siguranță Cu siguranță te ajută e vorba de și de validarea ideii tale cu cu realitatea și cu piața și și de conectarea cu cu alți oameni generarea de idei împreună și nu în ultimul rând munca în echipă pentru a materializa acele idei total total de acord noi așa ne am și cunoscut la la evenimente de genul și cei mai faini cei mai faini oameni pe care îi știu și de la care am avut cel mai mult de învățat i am cunoscut foarte random la un eveniment am mers am povestit puțin așa e doar că îmi permit aici să să spun ceva cred că putem destul de ușor și să mergem în cealaltă extremă în care în permanență căutăm evenimente și programe de creștere și nu mai lucrăm cu adevărat pe ideea noastră și cred că e important să rămân ancorați puternic în ce vrem să facem pentru că toate evenimentele astea de obicei în mod special cele de creșterea unui Startup te ajută mult să pivoteze să îți adaptezi ideea la piață bun dar la un moment dat e important să știi Ok Tu ce vrei să faci de fapt măcar ca și temă generală sau unde vrei să ajungi care i Drive ul tău și să te înt torci Vorba aceea în laborator și să ți continui munca chiar dacă tu continui cu un mindset schimbat cu skilluri mai bune Sau poate chiar îți dorești să schimbi un pic ideea dar să nu uiți că de fapt casa ta ca antreprenor e acolo în laboratorul ăla și da nu vei avea succes decât dacă tu te duci și confrunți munca ta cu cu realitatea în mod regulat Dar nu poți să fii numai pe afară și să fii peste tot important să te întorci acolo acasă Am și eu un exemplu exact de situația pe care ai exprimat a fost o echipă care a participat o întrecut la define și după aia au reușit cu ideea lor să intre în mai multe incubatoare în mai multe programe de mentorat și erau în aceeași perioadă m și la finalul perioadei ne am întrebat că no cum a fost cum vi s a părut care s experiențele și toți ziceau că ba a fost fain dar erau atât de multe programe de mentorat multe lucruri se repetau fiind entități diferite încât noi tot treceam prin ele ocupau foarte multe ore și la finalul acelor patru cinci luni ne am uitat la idee și a rămas aproximativ la fel ca și când am intrat Da Și îți mai și dai un burnout dacă se poate da era foarte trebuie să fii atent trebuie să din nou să le parcurg pe toate chiar dacă tu ai parcurs deja să zic workshopul respectiv îl faci din nou na nu i poate cel mai productiv și atunci dar e foarte important să să știm la care să zicem Da la care nu și și să ne vedem cumva care e scopul nostru adică de ce am intrat în programele astea așa este total de acord Mulțumesc tare mult Gina pentru pentru că ai acceptat invitația tot timpul e o plăcere să povestesc cu tine și mereu am de învățat ceva rămâne să povestim și sper să ne mai vedem în în formatul ăsta și eu sper și Mulțumesc tare mult de invitație

2024-06-05 07:29

Other news